Zukunftsweisendes Personalmanagement

Herausforderung demografischer Wandel: Fachkräfte gewinnen, Talente halten und Erfahrung nutzen

Hardcover, 280 Seiten
Erschienen: August 2008
Gewicht: 552 g
EAN: 9783636031303
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Aus dem Inhalt

Praxisleitfaden für die demografische Herausforderung

Schon jetzt fehlen in vielen Branchen qualifizierte Arbeitskräfte. Der Geburtenrückgang wird diese Situation noch verschärfen. Gleichzeitig wird bald ein Drittel der Mitarbeiter zur Generation 50 plus gehören. Welche Folgen hat das für die Wirtschaft? Und wie können Unternehmen mit einer aktiven Personalstrategie erfolgreich gegensteuern? Die wichtigsten Aufgabenfelder einer zukunftsgerichteten Personalpolitik beschreiben die beiden Experten Ehrhard Flato und Silke Reinbold-Scheible.

  • Personalmarketing, -recruiting und -bindung
  • Interne Potenzialanalyse und -förderung
  • Gesundheitsmanagement und Weiterbildung

Personalverantwortliche und Führungskräfte finden hier wertvolle Handlungsempfehlungen angesichts des bevorstehenden Kampfs um die besten Talente.


»Das Buch ist wegweisend für die strategische Ausrichtung der Personalpolitik. Selten wurde so präzise analysiert, was der demografische Wandel für die Personalarbeit in Unternehmen bedeutet. Die Autoren bieten Orientierung, überzeugende Strategien und sehr konkrete Arbeitshilfen, damit Unternehmen diese gewaltige Herausforderung meistern können. Eine Pflichtlektüre für Unternehmen, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalentwickler, die die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens erhalten wollen!« (Dr. Thomas Raddatz, Senior-Experte Personalentwicklung Grundsätze und Steuerung, Deutsche Post World Net)

Über die Autoren

Ehrhard Flato ist seit 1992 als selbstständiger Trainer und Organisationsberater tätig. Zentrale Arbeitsschwerpunkte von ihm  sind die Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie die Potenzialerkennung und Führungskräfteentwicklung. Mit implus, seinem Institut für persönlichkeitsorientierte Personal- und Unternehmensberatung, berät er Unternehmen in Fragen der demografischen Entwicklung und Zukunftssicherung.

Der Betriebswirt verantwortete zuvor verschiedene Aufgaben im Personal- und Bildungswesen der Kali und Salz AG, Kassel. Dort war er zuletzt als Abteilungsleiter für das zentrale betriebliche  Bildungswesen verantwortlich.

Sein gesamtes Leistungsangebot ist im Internet dargestellt.

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