Adrian Gostik | Chester Elton
Zuckerbrot statt Peitsche!
Wie man mit einer täglichen Dosis Anerkennung sein Unternehmen nach vorne bringt
Aus dem Inhalt
Man muss Anreize setzen, um Mitarbeiter zu motivieren und zu optimalen Leistungen anzutreiben. Diese oder ähnliche Aussagen kursieren schon lange in der Arbeitswelt, doch wie lassen sie sich in der täglichen Berufspraxis umsetzen und integrieren? Und vor allem – wie lassen sich Anreize sinnvoll gestalten? Die Antworten auf genau diese Fragen wollten Adrian Gostick und Chester Elton finden, als sie vor mehr als zehn Jahren mit ihrer Studie begannen. Ihre erstaunlichen Ergebnisse und die Managementansätze, die sich daraus entwickelt haben, bieten wichtige Denkanstöße und auch konkrete Handlungsempfehlungen für jeden Manager.
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